Prestations
N’hésitez pas à me contacter pour définir ensemble une réponse adaptée à vos besoins.
Orientation / projet professionnel
Vous réfléchissez à changer de métier ou de secteur d’activité ? Vous avez besoin de prendre du recul pour faire le bilan sur votre parcours ? Vous avez besoin d’être accompagné pour faire un choix professionnel ou de formation ? Votre enfant est en difficulté ou en échec scolaire, a besoin d’être accompagné dans son orientation ? Vous avez besoin de méthodologie pour avancer dans votre projet professionnel ? Le premier entretien permettra d’analyser votre situation et de définir ensemble l’accompagnement le plus adapté à vos besoins (entretiens, bilan etc…)
DES ATELIERS COLLECTIFS SUR DIFFÉRENTS THÈMES SERONT PROPOSÉS EN PRÉSENTIEL OU EN LIGNE.
Vous vous sentez seul et isolé ou simplement avez besoin de soutien, de voir que vous n’êtes pas seul à vivre une période difficile ? Alors travailler en groupe vous sera bénéfique. Soit lors d’ateliers thématiques ponctuels soit un programme de plusieurs ateliers riches d’échanges, d’exercices et de petits pas vous permettant de mettre en place de nouvelles actions et/ou prendre des décisions. Les ateliers durent une demi-journée
Accompagnement dans les problématiques de travail
Vous vous sentez seul et isolé ou simplement avez besoin de soutien, de voir que vous n’êtes pas seul à vivre une période difficile ? Alors travailler en groupe vous sera bénéfique. Soit lors d’ateliers thématiques ponctuels soit un programme de plusieurs ateliers riches d’échanges, d’exercices et de petits pas vous permettant de mettre en place de nouvelles actions et/ou prendre des décisions. Les ateliers durent une demi-journée
Exemple d’Interventions ponctuelles en entreprise :
Action de sensibilisation auprès des managers sur différents thèmes :
- Accompagner les salariés en souffrance au travail
- Améliorer l’intégration des salariés
- Médiation
« Le psychologue dans l’entreprise s’occupe des personnes qui y travaillent ou souhaitent y travailler ; il cherche à saisir comment elles vivent leurs relations avec les autres et avec elles-mêmes dans ce système organisationnel et par rapport à lui ; et il intervient pour que ces relations se modifient, s’améliorent ou soient redéfinies par les intéressés. » Source cairn info
Le rôle du psychologue du travail c’est aussi de donner à chacun l'opportunité d'exploiter au mieux ses ressources, afin d'être acteur de son propre changement.